3月23日下午，國盛集團黨委對國盛住房置業(yè)發(fā)展公司新任職的4名班子成員進行任前集體談話。國盛集團黨委書記、董事長陸新洋，黨委副書記、總經(jīng)理王鵬，黨委委員、副總經(jīng)理周剛出席會議并講話。國盛住房置業(yè)發(fā)展公司總經(jīng)理、國盛集團黨群部（人力資源部）、紀委辦公室相關負責人參會。

　陸新洋在談話中指出，集團黨委對4名同志進行任職前集體談話，既是干部任免的必經(jīng)程序，也是干部隊伍建設的必然要求。他逐一對新任班子成員的優(yōu)點和不足進行了點評，并從高質量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展、健康發(fā)展等方面，對他們提出了四點要求：一要充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，以黨建引領高質量發(fā)展。作為黨總支委員、支部書記，要進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，大力推進黨建工作和業(yè)務工作的深度融合，實現(xiàn)“以黨建促業(yè)務，以業(yè)務強黨建”的良性循環(huán)。二要強化班子隊伍建設，促進公司實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。新組建的班子要團結協(xié)作，明確責任分工，堅持民主集中制，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，形成優(yōu)勢互補的工作格局。要進一步加強政治理論、統(tǒng)籌管理能力、創(chuàng)新意識等方面的學習，確保工作高效推進。三要進一步規(guī)范管理，推動公司實現(xiàn)科學發(fā)展。不斷完善企業(yè)法人治理結構，推進現(xiàn)代企業(yè)制度建設，強化制度執(zhí)行，嚴格落實請示報告、“三重一大”決策機制，有效發(fā)揮董事會、監(jiān)事會的功能作用，進一步提高決策水平。四要強化底線思維和紅線意識，保障公司實現(xiàn)健康發(fā)展。堅持全面從嚴治黨，加強黨風廉政建設，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，切實肩負發(fā)揮示范帶動作用的重要職責，使主動接受監(jiān)督成為自覺行動，以上率下，向“嚴”看齊。在大是大非面前旗幟鮮明，在各種誘惑面前堅定立場，筑牢拒腐防變的思想防線，干凈干事、清白做人，營造風清氣正的氛圍。 

　會上，王鵬、周剛結合國盛住房置業(yè)發(fā)展公司市場化業(yè)務拓展、內部管理、作風建設等，對新任班子成員下步工作提出了要求。4名同志逐一進行表態(tài)發(fā)言，表示開展任前談話充分體現(xiàn)了組織對干部的關心和愛護，在今后的工作中，班子成員將團結協(xié)作、凝心聚力，緊緊圍繞國盛集團發(fā)展大局，不斷增強政治意識、創(chuàng)新意識、合規(guī)意識，認真履職、勇于擔當、務實高效，用市場化的眼光和思維把國盛住房置業(yè)發(fā)展公司做大做強，努力為國盛集團實現(xiàn)市場化轉型、“十四五”發(fā)展目標貢獻力量。

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